Ein weiterer wichtiger Baustein im Coaching ist das Interview-Training, in dem die betroffenen Kandidaten im Rahmen von offenen, entspannten oder auch Stressinterviews trainiert werden. Dabei sind Körpersprache und Rhetorik, jedoch auch Gestik und Mimik, entscheidende Parameter.

Mittels Videotraining werden hier  Analysen durchgeführt, so dass der Kandidat die eigene Ausstrahlung und Wirkung einschätzen und nachvollziehen kann, jedoch auch die eigene Überzeugungsfähigkeit wahrnehmen und beurteilen kann. Gemeinsam wird definiert, welche Optimierungsmöglichkeiten in der Gesprächsführung umgesetzt werden können so dass das Auftreten in allen Phasen authentisch ist. Ebenso wird die Frage diskutiert, mittels welcher Quellen man sich für ein persönliches Vorstellungsgespräch ideal vorbereitet und welche Fragen man hier stellen darf - oder auch sollte.