Das inhaltliche Vorgehen:
- Ursachenanalyse mit dem Arbeitgeber
- Analysegespräche mit dem Betroffenen
- Definition der künftigen persönlichen Ziele
- Berufliche Zielsetzung
- Festlegung der Prioritäten
- Karriere und Führung
- Festlegung des Berufsbildes
- Anstellung vs. Selbstständigkeit
- Erhebung einer Zielfirmenliste (Wunschfirmen)
- Erweiterte Zielfirmenliste
- Flexibilität und Mobilität
- Individualisierung von Anschreiben
- Erstellung eines perfekten Lebenslaufs
- Mehrere Sitzungen Interviewtraining
- Stressinterview in englischer Sprache
- Optimierung von Rhetorik, Gestik, Mimik etc.
- Videotraining zur Selbstreflektion
- Versendung von Unterlagen an definierte Unternehmen
- Souveräner Umgang mit Absagen
- Vorbereitung auf das persönliche Vorstellungsgespräch
- Welche Fragen Sie stellen sollten
- Unterstützung bei der Gehaltsverhandlung
- Der neue Arbeitsvertrag